TODO LO QUE DEBE SABER COMO EMPLEADOR

EL DERECHO LABORAL COLOMBIANO ESTÁ REGIDO POR EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO CST: 

1. ARTICULO 10. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.}
2. ARTICULO 30. El presente Código regula las relaciones de derecho individual del Trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares. 

PRINCIPIOS GENERALES 

1. Irrenunciable 

2. Primacía de la realidad 

3. Igualdad 

4. Mínimo Vital 

5. Estabilidad (Fuero de Maternidad, Fuero por Discapacidad, Fuero Sindical y Fuero Circunstancial) 6. Libertad el Trabajo

7. Protección del Trabajo 

8. Capacitación, Adiestramiento y Descanso

 9. Favorabilidad 

10. Indubio pro Operario 

11. Obligatoriedad del Trabajo

CONTRATO DE TRABAJO:

El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se Obliga a prestar un servicio personal quien presta el servicio se denomina trabajador quien lo recibe y remunera, patrono, y la CONTRATO DE TRABAJO remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

NORMAS PROTECTORAS DEL TRABAJO EN COLOMBIA

El trabajo es una obligación social el estado protege cualquier actividad que el trabajador Colombiano escoja para poder tener una vida digna.

la constitución nacional en el articulo 25 así lo ordena: el trabajo es un derecho y obligación que gozan todos los Colombianos  de la especial protección del estado  ( condiciones dignas y justas).

APLICACIÓN DE LAS NORMAS 

todo empleador esta obligado a observar las leyes laborales que rigen en Colombia.