TODO LO QUE DEBE SABER COMO EMPLEADOR

EL DERECHO LABORAL COLOMBIANO ESTÁ REGIDO POR EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO CST: 

1. ARTICULO 10. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.}
2. ARTICULO 30. El presente Código regula las relaciones de derecho individual del Trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares. 

PRINCIPIOS GENERALES 

1. Irrenunciable 

2. Primacía de la realidad 

3. Igualdad 

4. Mínimo Vital 

5. Estabilidad (Fuero de Maternidad, Fuero por Discapacidad, Fuero Sindical y Fuero Circunstancial) 6. Libertad el Trabajo

7. Protección del Trabajo 

8. Capacitación, Adiestramiento y Descanso

 9. Favorabilidad 

10. Indubio pro Operario 

11. Obligatoriedad del Trabajo

CONTRATO DE TRABAJO:

El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se Obliga a prestar un servicio personal quien presta el servicio se denomina trabajador quien lo recibe y remunera, patrono, y la CONTRATO DE TRABAJO remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.