RAMAS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIA

Según el artículo 1 del Código Sustantivo del Trabajo, el objetivo principal es lograr el equilibrio en las relaciones obrero-patronales, al encontrarse el trabajador desprotegido desde el punto de vista económico y social. Por ello se le otorga una serie de prerrogativas, como el principio de irrenunciable, favor habilidad y la protección del trabajo las cuales son las siguientes 

RAMAS DEL DERECHO LABORAL

1. Derecho individual del trabajo: 
Consiste en que una persona física denominada trabajador se obliga a prestar servicios personales a otra persona denominada empleador.

2. Derecho colectivo del trabajo:

Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales o no. En la actualidad se consagra una nueva concepción de derecho laboral que supedita las relaciones individuales de trabajo a las colectivas en donde el interés general prima sobre el interés particular, con el objeto de fortalecer las organizaciones laborales.

3. Derecho de la seguridad social :

conjunto de normas que establecen que el trabajador tienen derecho a la seguridad social ( salud , pensión y riegos laborales).

4 Derecho procesal laboral:

Es un proceso por el cual se regulan las relaciones en los conflictos de prestaciones laborales.

5. Derecho laboral administrativo: 

Regula la relación  del trabajador con el estado. 

6. Derecho laboral internacional :

Regula las relaciones internacionales que tienen que ver con los derechos humanos. 

7.Derechos cooperativo y sociedades mutuales:

regula las relaciones entre cooperativas y sociedades mutuales.